一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的？2023年規(guī)定是什么？

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十條
在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

二、2023年江蘇工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、2023年企業(yè)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是參考國(guó)家公務(wù)員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，在住宿、交通、伙食等幾個(gè)方面給予確定。像室內(nèi)交通費(fèi)，實(shí)行包干制，每天最高80元。而住宿則根據(jù)出差人員的級(jí)別進(jìn)行劃分，并結(jié)合出差地點(diǎn)而定。員工出差回來(lái)后，應(yīng)該帶著有關(guān)發(fā)票等憑證進(jìn)行報(bào)銷。