一、聘用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同有什么區(qū)別？

聘用合同在許多時(shí)候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因?yàn)槿藶榈恼J(rèn)識(shí)不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會(huì)用聘任合同，而不是勞動(dòng)合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽(yù)顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實(shí)質(zhì)上，仍是勞動(dòng)合同，仍是勞動(dòng)關(guān)系，只是比一般勞動(dòng)合同待遇好，更自由和福利更好，勞動(dòng)者更有主動(dòng)權(quán)。但在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務(wù)員和沒編制的公務(wù)員，兩者的適用法律關(guān)系和福利待遇相差很大，此時(shí)聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務(wù)員與非公務(wù)員，在編的與臨時(shí)的。此時(shí)聘任合同，就完全等同與勞動(dòng)合同，意義和差別完全一樣。

二、公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與聘用合同有區(qū)別嗎

聘用合同在許多時(shí)候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因?yàn)槿藶榈恼J(rèn)識(shí)不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會(huì)用聘任合同，而不是勞動(dòng)合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽(yù)顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實(shí)質(zhì)上，仍是勞動(dòng)合同，仍是勞動(dòng)關(guān)系，只是比一般勞動(dòng)合同待遇好，更自由和福利更好，勞動(dòng)者更有主動(dòng)權(quán)。但在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務(wù)員和沒編制的公務(wù)員，兩者的適用法律關(guān)系和福利待遇相差很大，此時(shí)聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務(wù)員與非公務(wù)員，在編的與臨時(shí)的。此時(shí)聘任合同，就完全等同與勞動(dòng)合同，意義和差別完全一樣。

三、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，聘用合同有哪些？

從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位，招如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

四、勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別，勞務(wù)聘用的區(qū)別與聯(lián)系

1、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。

2、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面

1、編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；

2、經(jīng)費(fèi)管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的等都是按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。

3、工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同的工資主要由企業(yè)自主決定。

3、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。