一、公司不繳社保，員工可以要求補繳嗎

對于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。
對于那些已經由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第一條，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第一條
[2]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第八十五條

二、社保繳納了可以解除勞動合同嗎？新社保繳納了嗎可以解除合同？

關于“社保繳納了可以解除勞動合同嗎？”的相關解答如下 離職后，根據(jù)離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的（特殊情況扣除工資的除外），而且月末社保不辦理相關業(yè)務。以上就是根據(jù)規(guī)定對解除勞動合同繳納社保嗎的回答。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

三、公司不繳納社保，員工能否起訴要求補繳，怎么規(guī)定

對于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。
對于那些已經由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第一條
[2]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第八十五條

四、常州社?？梢宰约豪U納嗎？

對于社?？梢宰约豪U納嗎這個疑問，在這里做個解釋，未到達國家和省市規(guī)定的退休年齡的自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者、未在用人單位參保的非全日制從業(yè)人員以及本區(qū)戶籍的失業(yè)人員，可以以靈活就業(yè)方式辦 理社會保險參保手續(xù)，繳納企業(yè)養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險；本區(qū)戶籍參保職工、到達法定退休年齡累計繳費年限不足15年、由本人申請經社保部門批準延長繳費的，也可辦理靈活就業(yè)續(xù)保。

五、個人繳納社?？梢岳U納哪些？

個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下

1、個人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老醫(yī)療）；

2、參保條件城鎮(zhèn)戶口或農轉非戶口；

3、辦理地點當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）；

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；

5、繳費標準以上一年本地社平工資為基礎，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。個人繳納社保兩種形式

1、由單位代交?！菊f明】單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，

2%交納醫(yī)療保險，

0.

5-

1%交納失業(yè)保險；

2、個人以靈活就業(yè)人員交納社會保險?！菊f明】按照規(guī)定的繳費基數(shù)及比例繳納，各地規(guī)定不同，一般養(yǎng)老保險在18--

28%的比例繳費，醫(yī)療保險一般按當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6--

10%繳費。

六、自己繳納社保可以嗎？

一、個人能交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
二、個人養(yǎng)老保險繳納辦法

1、去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話當?shù)氐纳绫＞帧?br/>

2、需要帶的資料本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。