社保員工休長(zhǎng)病假需要簽什么協(xié)議 單位職工,工傷醫(yī)療期結(jié)束后,繼續(xù)休病假,單位可以解除勞動(dòng)合同么
一、社保員工休長(zhǎng)病假需要簽什么協(xié)議?
您好,關(guān)于社保員工休長(zhǎng)病假需要簽什么協(xié)議這個(gè)問題,我的解答如下員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!币?guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定提出“用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳?。”針?duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.
5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
二、女工休產(chǎn)假需要報(bào)備社保局嗎
參加生育保險(xiǎn)的單位,會(huì)根據(jù)限定解決的。1、女工人懷孩子后,由用人單位攜帶申請(qǐng)手續(xù)到縣(區(qū))社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口進(jìn)行生育申請(qǐng);
2、生育女工人產(chǎn)假滿30天內(nèi),由用人單位攜帶生育報(bào)銷申請(qǐng)手續(xù)到縣(區(qū))社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口解決待遇結(jié)算;
3、保險(xiǎn)部門受理并核準(zhǔn)后,支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。
三、工傷醫(yī)療期結(jié)束后,繼續(xù)休病假,單位可以解除勞動(dòng)合同么
1、工傷職工,如因工傷致殘的,單位不能解除勞動(dòng)合同。
2、工傷職工,如沒有因工傷致殘,單位可以解除勞動(dòng)合同,但需符合法定的條件。如工傷職工沒有因工致殘,停工留薪期、醫(yī)療期結(jié)束了,仍繼續(xù)休病假,一般可認(rèn)定為屬于
“規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,單位可以解除勞動(dòng)合同。
此種情形解除勞動(dòng)合同,單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,且需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定事先將理由通知工會(huì),并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十三條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
四、員工請(qǐng)病假單位需要繳納社保費(fèi)嗎?
請(qǐng)病假,單位依然按照法律規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。享受醫(yī)療期待遇屬于勞動(dòng)者的權(quán)利,員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作治病休息,公司不得與其解除勞動(dòng)合同,并且有義務(wù)按照法律的規(guī)定支付相應(yīng)的病假工資、社保費(fèi)用等待遇。公司沒有理由將單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)嫁在員工身上,讓休病假期間的員工自己承擔(dān)全部的社保費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條
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