一、員工無故曠工幾天可以辭退？

對于員工無故曠工幾天可以辭退？這個問題，解答如下　　關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退 中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15天，所以不能依據(jù)《職工獎懲條例》做除名處理。 　　提示《企業(yè)職工獎懲條例》僅適用國有企業(yè)，不適用于其他所有制企業(yè)，如果你公司不是國有企業(yè)，則不必按此辦理，既使不夠15天，也仍是可以解除勞動合同的，但要在公司規(guī)章制度中作出相應(yīng)規(guī)定才行。你們在日常管理工作中，最好不要套原來計劃經(jīng)濟條件下對員工的管理辦法，而可以改按《勞動法》的原則辦理，即不以除名等方式進行，而以違紀解除勞動合同辦理即可。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、懷孕員工長期曠工可以辭退嗎

1、原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當在五日內(nèi)將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應(yīng)當在五日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù)，報送第二審人民法院。

2、第二審人民法院應(yīng)當對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查。

3、第二審人民法院對上訴案件，應(yīng)當組成合議庭，開庭審理。經(jīng)過閱卷和調(diào)查，詢問當事人，在事實核對清楚后，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以徑行判決、裁定。第二審人民法院審理上訴案件，可以在本院進行，也可以到案件發(fā)生地或者原審人民法院所在地進行。

4、第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理

1、原判決認定事實清楚，適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決。

2、原判決認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，依法改判。

3、原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判。

4、原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院應(yīng)當依法作出判決。

三、員工連續(xù)曠工幾天可以辭退，法律規(guī)定是怎樣的？

1、員工曠工是屬于嚴重違紀行為，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。

四、員工一年內(nèi)累計曠工5天，可被辭退嗎？

1.沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。

2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條