當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

社保糾紛的種類(lèi)? 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛類(lèi)型

社保糾紛的種類(lèi)? 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛類(lèi)型

一、社保糾紛的種類(lèi)

社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí),從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)制度。
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方主體。而社保糾紛主要也是圍繞著這四方主體產(chǎn)生的。
司法實(shí)踐中,常見(jiàn)的社保糾紛有四種

1、社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。指保險(xiǎn)事故發(fā)生后,勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定,要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛,司法實(shí)踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加,勞動(dòng)者要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭(zhēng)議。

3、不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。指社保關(guān)系建立后,用人單位不積極履行繳費(fèi)義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式,是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)瑕疵繳納行為。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭(zhēng)議。

4、社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭(zhēng)議。

二、社保糾紛的種類(lèi)有哪些?

1.社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí),從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)制度。

2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方主體。而社保糾紛主要也是圍繞著這四方主體產(chǎn)生的。
司法實(shí)踐中,常見(jiàn)的社保糾紛有四種

1、社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。指保險(xiǎn)事故發(fā)生后,勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定,要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛,司法實(shí)踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加,勞動(dòng)者要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭(zhēng)議。

3、不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。指社保關(guān)系建立后,用人單位不積極履行繳費(fèi)義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式,是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)瑕疵繳納行為。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭(zhēng)議。

4、社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭(zhēng)議。

三、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛類(lèi)型

常見(jiàn)的社保糾紛有四種第一,社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。指保險(xiǎn)事故發(fā)生后,勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定,要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛,司法實(shí)踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。第二,參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加,勞動(dòng)者要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的糾紛。第三,不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。指社保關(guān)系建立后,用人單位不積極履行繳費(fèi)義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式,是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)瑕疵繳納行為。第四,社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛。法律依據(jù)根據(jù)《保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定,投保人、受益人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病的,保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任;第六十七條規(guī)定被保險(xiǎn)人故意犯罪導(dǎo)致其自身傷殘或者死亡的,保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。但往往這些情況發(fā)生后,受益人或被保險(xiǎn)人也向保險(xiǎn)公司提出支付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求,繼而引發(fā)糾紛。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定,“合同約定分期支付保險(xiǎn)費(fèi),投保人支付首期保險(xiǎn)費(fèi)后,除合同另有約定外,投保人超過(guò)規(guī)定的期限六十日未支付當(dāng)期保險(xiǎn)費(fèi)的,合同效力中止?!?,在此期間發(fā)生的保險(xiǎn)事故,受益人或被保險(xiǎn)人與保險(xiǎn)公司是否承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任發(fā)生糾紛。

引用法規(guī)
[1]《保險(xiǎn)法》 第五十六條
[2]《保險(xiǎn)法》 第六十七條
[1]《保險(xiǎn)法》 第五十八條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/588808.html

“社保糾紛的種類(lèi)? 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛類(lèi)型” 的相關(guān)文章

國(guó)家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

國(guó)家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話,多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的多少天?國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天? 你好,...

女職工產(chǎn)假多久?

女職工產(chǎn)假多久?

一、女職工的產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間? 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間? 女職工生...

勞動(dòng)合同終止解除后,加班費(fèi)怎么算

勞動(dòng)合同終止解除后,加班費(fèi)怎么算

一、勞動(dòng)合同終止解除后,加班費(fèi)是怎么算的 加班工資計(jì)算1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、解除勞動(dòng)合同加班費(fèi)怎么計(jì)算?...

臨時(shí)工被辭退,公司有補(bǔ)償金嗎

臨時(shí)工被辭退,公司有補(bǔ)償金嗎

一、臨時(shí)工被辭退,公司有補(bǔ)償金嗎 對(duì)于臨時(shí)工被辭退,公司有補(bǔ)償金嗎這個(gè)問(wèn)題,解答如下1、首先需要說(shuō)明的是,法律目前無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念,都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等;2、即使無(wú)法勝任工作,用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無(wú)法勝任的,可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同;3、未經(jīng)以上程序,直接以工作質(zhì)量...

工資里扣除罰款是否合法?

工資里扣除罰款是否合法?

一、罰款從工資扣除合法嗎 原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰,除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,或者按照規(guī)章制度的規(guī)定,用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,但不超過(guò)當(dāng)月工資的20%。當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路荨H艨鄢蟮氖S喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦?,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定。二、公司罰員...

勞動(dòng)者在試用期時(shí)需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?

勞動(dòng)者在試用期時(shí)需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?

一、勞動(dòng)者在試用期時(shí)要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同么 勞動(dòng)者在試用期時(shí)是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。即使是在試用期內(nèi),用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同,并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同,而不是試用期合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條,...