一、詞條勞動合同辦理

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導的簽字，而且領(lǐng)導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

二、在一個單位工作9年，單位沒有簽合同也沒有交社保怎么辦？

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，

2、如果解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償

3、關(guān)鍵是收集和保留你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
以后勞動仲裁這個就是用工的證據(jù)
參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄
　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄
　　（四）考勤記錄
（五）其他勞動者的證言

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第八十二條
[3]《勞動合同法》 第四十七條

三、公司未與員工簽勞動合同或未交納社保，員工能否隨時離職？

1、可以立馬走人?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

四、沒有勞動合同，如何維權(quán)？

1、你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴, 看能否通過政府行政 手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。

2、或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。按照相關(guān)的法律規(guī)定,公司與勞動者確定勞動關(guān)系后, 就應(yīng)該依法與其 簽訂勞動合同, 同時為勞動者辦理社保手續(xù), 對 公司沒有簽訂勞動合同 沒有交社保 的,勞動者可以公司協(xié)商,要求其按照法律規(guī)定,來完成合 同以及社保的相關(guān)手續(xù), 對于公司拒絕履行的,勞動者可以向法院提起更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

五、勞務(wù)合同簽了，可是沒有簽勞動合同?？梢圆毁I社保嗎？

社會保險金等是國家強制險種，任何單位或個人必須參加，對此《勞動法》有明確規(guī)定。社會保險金的創(chuàng)意是為充分保護勞動者的合法權(quán)益，因此一旦建立勞動關(guān)系，單位和個人都必須按規(guī)定按時、足額投保。 你出于自身的諸多考慮，與公司達成不投保協(xié)議，違反《勞動法》規(guī)定，應(yīng)被認定無效。且從維護自身合法權(quán)益考慮，參加社會保險等大有裨益。簽了勞動合同不買社保嗎 務(wù)請三思。

六、未簽訂勞動合同、未交社保如何解決？

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導的簽字，而且領(lǐng)導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。