一、兩個單位交的社保如何合并

1.一般公司給你繳納的時候都是先把社保轉(zhuǎn)移過來再繳納，一般情況都是繼續(xù)繳納不用合并。如果不放心可以到社保局詢問，如果沒合并可以在社保局申請辦理合并如果是在同一個城市，兩個不同的單位繳納的社保，都在你的一個社保個人賬戶上，無需轉(zhuǎn)移合并。因為同一個人在同一地區(qū)不允許擁有兩個社保賬戶，你可以登陸當(dāng)?shù)亍叭肆Y源社會勞動保障局”官方網(wǎng)站查詢，即可驗證。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第十二條

二、在一個單位工作9年，沒有合同和社保怎么辦

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，

2、如果解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償

3、關(guān)鍵是收集和保留你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
以后勞動仲裁這個就是用工的證據(jù)
參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄
　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
　　（四）考勤記錄
（五）其他勞動者的證言

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第八十二條
[3]《勞動合同法》 第四十七條

三、社保跟農(nóng)保哪個好？辭職社保怎么辦？可以兩個一起交嗎？

你好，兩個只能交一個。
社保，全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風(fēng)險如失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如教育、醫(yī)療等。現(xiàn)在一般都有五險，（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險），至少也有三險。
新農(nóng)保，全名是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。年滿16周歲、不是在校學(xué)生、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民均可參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。就險種而言，相比社保窄。就對象而言，與社保亦不同。
新農(nóng)保最大的特點是采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合的模式，有三個籌資渠道。因而鼓勵沒社保的，在國家在政策上對三農(nóng)傾斜的大背景下，都去參保新農(nóng)保。