一、辭退員工賠償金超出部分怎么計稅，法律上的具體規(guī)定

辭退員工賠償金超出部分需要按照個人所得稅的標準計算，具體的金額多少需要按照實際的發(fā)放金額來計算，如果是用人單位還有勞動者解除勞動關(guān)系，獲得的一次性補償可以免繳個人所得稅。

二、未簽訂勞動合同，辭退員工需要賠償嗎

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、辭退員工，員工得到的經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定

1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。

3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

4、如果公司未提前一個月通知的，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
法律依據(jù)
《民勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《民勞動合同法》 第四十六條
[2]《民勞動合同法》 第三十八條
[3]《民勞動合同法》 第三十六條
[4]《民勞動合同法》 第四十條
[5]《民勞動合同法》 第四十一條
[6]《民勞動合同法》 第四十四條
[7]《民勞動合同法》 第四十四條

四、員工有重大過失辭退需要支付補償金嗎，具體的規(guī)定是什么

員工有重大過失辭退是不需要支付補償金的，如果是因為員工的重大過失，給用人單位造成了損失的，此時用人單位是有權(quán)請求該重大過失的員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償?shù)呢?zé)任的，并且員工也是沒有任何理由進行抗辯的。

五、辭退員工補償金是否扣稅，有規(guī)定嗎？

補償金在上一年平均工資3倍以內(nèi)不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補償金，一次性補償?shù)慕痤~達到標準就需要扣稅。