一、休產(chǎn)假還需要交社保嗎？

女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第六十條

二、休產(chǎn)假公司給交社保嗎，有法律規(guī)定

法律分析
在女職工休產(chǎn)假期間，公司給交社保。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不得影響其晉級、調(diào)工資，并且要計算其工齡。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

三、休產(chǎn)假還需交社保嗎

女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第六十條

四、工作十年但沒交社保，可以休年假嗎

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。

4、因此，你應(yīng)該有8天年假，單位不批準(zhǔn)休息，那么要求單位折算成300的工資。不然，反映到勞動局解決。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

五、休產(chǎn)假公司給交社保嗎？

1、雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。

2、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理。

六、年假休了產(chǎn)假還能休嗎產(chǎn)假能否休年假？

1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。