一、不簽合同不交社保合法嗎？沒有法律規(guī)定。

違法旅客、托運人或者收貨人應(yīng)當(dāng)支付票款或者運輸費用。承運人未按照約定路線或者通常路線運輸增加票款或者運輸費用的，旅客、托運人或者收貨人可以拒絕支付增加部分的票款或者運輸費用。，現(xiàn)行的國家規(guī)定，每個單位必須給員工受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與
（一）嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；
（二）對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；
（三）不履行贈與合同約定的義務(wù)。贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。繳納五險，不論私企還是國企，可以通過勞動仲裁維護自己合第二百八十三條發(fā)包人違約責(zé)任法的權(quán)益?！渡鐣ｋU法》第四條中華完成技術(shù)成果的個人有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽證書、獎勵的權(quán)利。人民共和國境內(nèi)的用人第七十七條合同變更條件單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督法律、行政法規(guī)對技術(shù)進出口合同或者專利、專利申請合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。本單位為其繳費情況第一百七十一條買受人對標(biāo)的物的認可。承運人應(yīng)當(dāng)按照客票載明的時間和班次運輸旅客。承運人遲延運輸?shù)模瑧?yīng)當(dāng)根據(jù)旅客的要求安排改乘其他班次或者退票。企保管人根據(jù)存貨人或者倉單持有人的要求，應(yīng)當(dāng)同意其檢查倉儲物或者提取樣品。業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企第六十八條不安抗辯權(quán)業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰寄存人未按照約定支買賣合同糾紛付保管費以及其他費用的，保管人對保管物享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外?？?，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。承租人占有租賃物期間，租賃物造成第三人的人身傷害或者財產(chǎn)損害的，出租人不承擔(dān)責(zé)任。
【溫馨提示】
以上的解答希望對你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會為您詳細的解答。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四條
[2]《社會保險法》 第七十七條合同變更條
[3]《社會保險法》 第一百七十一條
[4]《社會保險法》 第六十八條

二、用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦？

1、和單位進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下；

2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

5、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。

三、用人單位不簽合同不交社保合法嗎？

1.用人單位不簽合同不交社保是不合法的。

2.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

3.【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

四、用人單位不簽勞動合同不交社保給補貼是否合法呢？

用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

五、簽勞動合同，不交社?？梢詥?？

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

六、用人單位不簽勞動合同不交社保嗎

公司不簽合同不買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條