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產(chǎn)假后可以直接辭職嗎 休完產(chǎn)假可以直接辭職嗎

產(chǎn)假后可以直接辭職嗎 休完產(chǎn)假可以直接辭職嗎

一、產(chǎn)假后是否可以辭職

1、休完產(chǎn)假可以馬上辭職,和是否處于產(chǎn)假期間沒有關(guān)系,這方面法律沒有規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前三十天書面通知公司,到期可離職,如果真的想離開,寫一份辭職報(bào)告交給公司,最多一個(gè)月后就可以離職了。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同,辭職后可以隨時(shí)辭職嗎?

勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒做到期滿,還是可以走人。提起時(shí)間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同

1、公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、休完產(chǎn)假可以辭職嗎?

休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職,但是不能離職,因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

四、休完產(chǎn)假可以直接辭職走人嗎休完產(chǎn)后辭職走人的合法性

1、產(chǎn)假期間尚未辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。

2、如果用人單位拒不支付,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào),請求處理。如無法處理,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁解決。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

五、勞動(dòng)合同法

對于簽訂勞動(dòng)合同后,辭職后可以隨時(shí)辭職嗎這個(gè)問題,解答如下勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒做到期滿,還是可以走人。提起時(shí)間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同

1、公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

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