一、民法典中先履行后簽合同有效嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
有效的。此時合同當(dāng)事人具有民事行為能力，意思表示真實(shí)，合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，先履行后簽合同仍有效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
（二）意思表示真實(shí);
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
相關(guān)法律規(guī)定
《民法典》第一百四十三條

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條

二、民法典對公司法人簽署合同沒蓋公章如何規(guī)定

1、如果協(xié)議有明確條款說明蓋章后生效，但只有法人代表簽字，協(xié)議還不能生效。

2、沒有蓋章后生效的條款，雙方有法人代表簽字，沒蓋公章，協(xié)議就已經(jīng)生效。
合同的生效是指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生了一定的法律拘束力，也就是通常所說的法律效力。
法律依據(jù)
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條

三、民法典中私人跟公司簽訂的合同有效嗎，法律有哪些規(guī)定

私人跟公司簽訂的合同有效，但前提是該合同符合法定的合同生效要件，即在該合同中不存在違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、違背社會公序良俗以及當(dāng)事人惡意串通的情形，并且該合同是私人和公司之間自由協(xié)商的結(jié)果。

四、民法典規(guī)定勞動合同和子公司簽訂有效嗎，具體的規(guī)定是什么

這種情況下簽訂的勞動合同有效，子公司是由總公司出資設(shè)立的，可以承擔(dān)民事責(zé)任，具備獨(dú)立法人資格，可以與勞動者簽訂勞動合同。訂立勞動合同有一定的時間限制，建立勞動關(guān)系之后，要在一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。

五、無效的勞動合同簽了有法律效力嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
無效的勞動合同簽訂后沒有法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條