一、訴前保全財(cái)產(chǎn)會(huì)查封嗎，法律有哪些規(guī)定

訴前保全財(cái)產(chǎn)是會(huì)查封的，一般在當(dāng)事人申請(qǐng)了之后對(duì)于符合條件的就會(huì)在五日內(nèi)開始執(zhí)行，如果情形比較緊急的，那么就會(huì)在四十八小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行查封，但當(dāng)事人需要在保全之后的三十日內(nèi)向法院提起訴訟。

二、代通知金的規(guī)定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

三、代通知金含績(jī)效，都有哪些相關(guān)規(guī)定

代通知金是勞動(dòng)者年度的月平均工資，包括績(jī)效獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

四、被告解除訴前財(cái)產(chǎn)保全的條件是什么，具體的規(guī)定是什么

被告解除訴前財(cái)產(chǎn)保全的條件是被申請(qǐng)人提供擔(dān)?；蛘呤巧暾?qǐng)人撤回保全申請(qǐng)的。在我國(guó)的民事訴訟的程序性規(guī)定中，訴訟保全的是常見的一種訴訟中的行為，但是需要注意的是，當(dāng)事人想要申請(qǐng)?jiān)V訟保全的，此時(shí)是要符合法定的條件的。