一、做六休一沒(méi)有加班工資違法嗎

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者或者其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。另外，還要提交下列材料（一）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料，如《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件。（二）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）傷者居民身份證或死者居民身份證。（四）見證人的證人證言（

2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。（五）傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的還應(yīng)提交

1、律師事務(wù)所函。

2、傷者或死者家屬的授權(quán)委托書。

3、律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

二、做六休一違法嗎

一周休一天不違法。一周工作6天不給加班費(fèi)、又不給補(bǔ)休的違法。
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。其它超出勞動(dòng)時(shí)間可以補(bǔ)休或按普通加班計(jì)算，不應(yīng)按休息日計(jì)算。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
第三條 :職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。其它超出勞動(dòng)時(shí)間可以補(bǔ)休或按普通加班計(jì)算，不應(yīng)按休息日計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條

三、加班調(diào)休違反勞動(dòng)法嗎？

《 勞動(dòng)法》第44條規(guī)定（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2、也就是說(shuō)1公司在日常安排加班只能“支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”，不能以安排調(diào)休來(lái)不支付加班費(fèi)。2公司在休息日安排如果能安排調(diào)休，就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休時(shí)，才應(yīng)支付200%的加班工資。這就是加班調(diào)休違反勞動(dòng)法嗎的回答，希望對(duì)你有用。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《 勞動(dòng)法》 第44條