一、企業(yè)職工請(qǐng)長(zhǎng)病假期限是多少天呢？

1、勞動(dòng)者能夠請(qǐng)病假的時(shí)間，取決于病情和醫(yī)療期的規(guī)定以及用人單位態(tài)度三個(gè)方面。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)是因病治療、康復(fù)期間需要休息的，應(yīng)當(dāng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批。

2、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作做醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、勞動(dòng)法規(guī)定病假最長(zhǎng)不超過(guò)多少天

法律沒(méi)有規(guī)定病假一般多少天。但現(xiàn)行法規(guī)對(duì)職工病假有醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

三、女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間，女職工產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間多久？

產(chǎn)假98天，晚育的，另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假?！　?guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”?！　∨毠ね碛?，另按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。以上是女職工產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間的解答

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條