一、工傷工資如何計算，怎樣計算工傷

您好，針對您的工傷工資如何計算，怎樣計算工傷問題解答如下您好！你咨詢的工傷工資如何計算的問題，一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯<工傷保險條例>的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進(jìn)行報銷.關(guān)于工傷后評殘,你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定,如能評上傷殘級別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如不能評上,當(dāng)然公司不能補償了.你可以先評一下,反正評上了評殘費用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴(yán)重違法的.工傷期間,企業(yè)不得解除勞動合同,勞動者合同到期,如果企業(yè)不愿意續(xù)簽,也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來的工作,工作會另行安排其它輕松一點的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病后,企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動合同,必須提前一個月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟(jì)賠償金.

二、工資稅前計算器

單位或個人為納稅義務(wù)人負(fù)擔(dān)個人所得稅稅款，應(yīng)將納稅義務(wù)人取得的不含稅收入換算為應(yīng)納稅所得額，計算征收個人所得稅。計算公式如下（一）應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額一費用扣除標(biāo)準(zhǔn)一速算扣除數(shù)）÷（

1一稅率）（二）工資稅前計算器應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)公式（一）中的稅率，是指不含稅所得按不含稅級距（詳見所附稅率表一、二、三）對應(yīng)的稅率；公式（二）中的稅率，是指應(yīng)納稅所得額按含稅級距對應(yīng)的稅率。

三、上海工傷的工資如何計算，工人工資如何計算？

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。工傷工人工資如何計算的可參考上述

四、計件工資的計算方法是什么？

計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品（或某項作業(yè)）規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據(jù)。所以計件單價是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。
（一）計件單價的公式

1、按產(chǎn)量定額計算計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)

2、按工時定額計算單位時間的產(chǎn)量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額
（二）集體計件

1、按產(chǎn)量定額計算計件單價=集體計件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和

2、按工時定額計算定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額計件單價=集體計件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的產(chǎn)品工時定額。