一、勞動合同到期后，是否可終止勞動合同？

1、解除勞動合同證明（這個是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個公司的月均收入，你未來的工作單位很可能會要來做給你定薪的參考依據(jù)）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個能給你繳納社保的單位一定會要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社?？梢詴簳r不予理會

二、勞動合同到期自動終止嗎？

勞動合同到期后如果當(dāng)事人決定不續(xù)簽，會自動終止。如果是用人單位主動提出不續(xù)簽，或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者主動提出的，則單位不需要支付。

三、勞動合同到期終止，如何解除勞動合同

1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關(guān)系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；

四、

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同，所以勞動合同到期自動終止，而不是解除;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期是否可以終止

1.對于用人單位和勞動者已經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否有權(quán)終止勞動合同的問題，最高人民法院專家法官認(rèn)為，在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。這是由《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定所決定的。如果勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第12項規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動合同到期后，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第14條
[1]《勞動合同法》 第39條和第40條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條