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年假天數(shù)計(jì)算方法

法律咨詢網(wǎng)2023-07-19 21:43:46勞動糾紛686
年假天數(shù)計(jì)算方法

一、國家規(guī)定年假的天數(shù)是多少?國家規(guī)定員工年假天數(shù)計(jì)算公式

您好,針對您的國家規(guī)定年假的日期怎么計(jì)算,國家規(guī)定年假天數(shù)是多少問題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資。這是年假國家規(guī)定的,希望有幫助。

二、年休假的天數(shù)怎么計(jì)算年休假天數(shù)計(jì)算方法

1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

36

5)×全年應(yīng)享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷

36

5)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算公式和方法為(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條

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