一、借調(diào)如何轉(zhuǎn)為正式調(diào)？

1、行政單位借調(diào)的事業(yè)編制人員，需要提拔到副處級以上干部才能自動轉(zhuǎn)成行政編制，并轉(zhuǎn)為正式人員。

2、行政單位借調(diào)的行政編制人員，只需要將編制由調(diào)出單位變更到現(xiàn)在單位即可。

3、事業(yè)單位借調(diào)的事業(yè)編制人員，只需要將編制由調(diào)出單位變更到現(xiàn)在單位。

二、借調(diào)轉(zhuǎn)正式調(diào)的流程

1、由行政單位將其借調(diào)的事業(yè)編制人員，提拔到副處級以上干部，自動轉(zhuǎn)成行政編制中的正式人員；

2、由行政單位將借調(diào)的行政編制人員的編制由調(diào)出單位變更到現(xiàn)在單位；

3、或者由事業(yè)單位將借調(diào)的事業(yè)編制人員的編制由調(diào)出單位變更到現(xiàn)在單位。
法律依據(jù)
《國家人口計生委關于印發(fā)機關借調(diào)人員管理辦法（試行）的通知》第二條借調(diào)人員形式和借調(diào)時間
借調(diào)人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協(xié)助掛職單位工作的同時，為基層培養(yǎng)鍛煉干部。一般從委直屬、聯(lián)系單位和各省（區(qū)、市）人口計生系統(tǒng)選派，時間為6-12個月。
接收大學生（研究生）實習、見習，時間為3-6個月。
第四條借調(diào)工作程序
委機關各單位應根據(jù)本單位實際情況，在每年一月和七月向人事司提交書面申請，并填寫《國家人口計生委機關借調(diào)人員審批表》，經(jīng)審核批準后，人事司協(xié)助與有關派出單位協(xié)商確定上掛借調(diào)人員。中央、國家有關部門指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統(tǒng)一安排。

引用法規(guī)
[1]《國家人口計生委關于印發(fā)機關借調(diào)人員管理辦法（試行）的通知》 第二條
[2]《國家人口計生委關于印發(fā)機關借調(diào)人員管理辦法（試行）的通知》 第四條

三、借調(diào)如何轉(zhuǎn)為正式調(diào)借調(diào)關系如何轉(zhuǎn)化為正式調(diào)

1、由行政單位將其借調(diào)的事業(yè)編制人員，提拔到副處級以上干部，自動轉(zhuǎn)成行政編制中的正式人員；

2、由行政單位將借調(diào)的行政編制人員的編制由調(diào)出單位變更到現(xiàn)在單位；

3、或者由事業(yè)單位將借調(diào)的事業(yè)編制人員的編制由調(diào)出單位變更到現(xiàn)在單位。

四、人員借調(diào)合同簽訂流程

借調(diào)人員、原用人單位、借調(diào)單位三方需要認真協(xié)商,并簽訂借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應將借調(diào)時間、期限,雙方的權利、義務,特別是涉及被借調(diào)人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調(diào)人員的工資是多少,由誰承擔,由誰支付,社會保險費用由誰承擔等。
【法律依據(jù)】《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十五條

五、借調(diào)期間工傷待遇研究

職工被借調(diào)期間受到工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但借調(diào)期間工傷認定可以約定補償辦法。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；
原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第四十三條