一、高校靈活用工合同期限怎么填，有沒有法律依據(jù)

關(guān)于高校靈活用工合同期限怎么填的問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。
而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。
此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性，并非所有勞動(dòng)者都應(yīng)該適用。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制
一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
在處理彈性工作制的勞動(dòng)法律糾紛中，最常見的是加班費(fèi)問題的爭議。雇主常常以工作時(shí)間的不確定性來排除自己對于加班費(fèi)用的給付義務(wù)。
對此應(yīng)首先注意，實(shí)行彈性工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！?br>如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每天8小時(shí)）的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。
但是，勞動(dòng)部門批準(zhǔn)了實(shí)施彈性工作制，是不是就可不付加班費(fèi)了呢？
首先，實(shí)行彈性工作制的企業(yè)，要求員工在法定休假節(jié)日工作，也要支付加班費(fèi)。對法定休假節(jié)日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。”所以，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費(fèi)。
其次，即使是在非節(jié)假日，對于實(shí)施彈性工作制的單位，同樣存在工作時(shí)間的問題，只是計(jì)算方式有所不同。比如在9月份，一位實(shí)行彈性工作制的員工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃飯等，純粹工作時(shí)間是161小時(shí)，比當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間160小時(shí)高出1個(gè)小時(shí)，那么，公司就應(yīng)支付他150%的一天加班工資。但是，這種對于工作時(shí)間的計(jì)算問題，往往是企業(yè)與勞動(dòng)者在加班費(fèi)糾紛問題上爭議的焦點(diǎn)。
除此之外，實(shí)行靈活用工與彈性工作制的企業(yè)與勞動(dòng)者之間，在勞動(dòng)法律關(guān)系上并無太大特殊性。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第13條
[1]《深圳市員工工資支付條例》 第二十條

二、個(gè)人簡歷中籍貫應(yīng)該如何填寫？

籍貫?是祖居地或原籍，指祖輩居住地或個(gè)人的出生地。一般按照戶口本上的填寫。公民的籍貫應(yīng)為本人出生時(shí)祖父的居住地（戶口所在地）;如果祖父過世，也要填寫祖父過世時(shí)戶口的所在地，如果沒有常駐戶口，就必須填一個(gè)常住戶口的籍貫。《戶口登記條例》第六條公民應(yīng)當(dāng)在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個(gè)公民只能在一個(gè)地方登記為常住人口。

引用法規(guī)
[1]《戶口登記條例》 第六條

三、填籍貫是時(shí)出生地怎么填

1、一般填寫出生地。寫到縣（區(qū)）一級就夠了

2、省市或者行政直轄市，自治區(qū)的簡稱

3、籍貫是指祖輩居住地或個(gè)人的出生地。并不是你現(xiàn)在住的地方。

4、籍貫也不是你戶口本的所在地，比如我們之前在湖南出生后來戶口遷移到北京去了（那么我們的籍貫依舊是湖南的‘’湘“）而不是北京的京。

5、籍貫一般都是從父籍，個(gè)別從母系的。這個(gè)要因人因事而異。

四、學(xué)校勞動(dòng)合同怎么填寫

1.不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

2、有些合同約定了不合法的，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。

3.勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同怎么填寫的回答，望采納。

五、個(gè)稅子女教育怎么填

1、首先是打開個(gè)人所得稅APP，進(jìn)入首頁以后，在“我要填報(bào)專項(xiàng)附加扣除”中選擇【子女教育】。

2、然后是基本信息核對，查看自己的信息是否有誤，有就修改，沒有則直接【下一步】。

3、填寫自己子女的信息，點(diǎn)擊【選擇子女】。

4、進(jìn)入子女信息添加頁面，點(diǎn)擊【添加子女信息】。

5、在新的頁面，填寫自己子女的相關(guān)證件號以及出生日期，一定要準(zhǔn)確無誤的填寫哦，填寫完畢以后確保無誤點(diǎn)擊保存。

6、然后是設(shè)置扣除比例，主要是選擇夫妻平分還是其中一方全部扣除。

7、最后一步就是選擇申報(bào)方式，根據(jù)自身情況選擇（個(gè)人所得稅申報(bào)方式區(qū)別點(diǎn)擊查看）。