一、可以起訴街道辦事處嗎？

一、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道其侵犯自身合法權(quán)益的行政行為作出之后六個(gè)月內(nèi)，向具有管轄權(quán)的人民法院提交具有原被告相關(guān)信息，訴訟請(qǐng)求，事實(shí)及理由的起訴狀進(jìn)行上訴。
二、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第四十九條 提起訴訟應(yīng)當(dāng)符合下列條件

1、原告是符合本法第二十五條規(guī)定的公民、法人或者其他組織；

2、有明確的被告；

3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；

4、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 第四十九條
[2]《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 第二十五條

二、調(diào)崗?fù)夂罂梢苑椿趩幔?怎么規(guī)定的

調(diào)崗?fù)夂?，一般是不可以反悔的。如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。且變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十五條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

三、去社區(qū)大廳辦事被打怎么辦

報(bào)警處理，申請(qǐng)傷情鑒定

1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償；同時(shí)可以要求給予行政處罰。

3、公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償。

4、人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等、

四、街道辦能否調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛？

1、確定勞動(dòng)關(guān)系最重要的東西就是勞動(dòng)合同，街道辦把雙方叫到一起只是協(xié)商，并不能在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上確定勞動(dòng)關(guān)系的。街道辦負(fù)責(zé)街道的人民調(diào)解、治安保衛(wèi)工作，加強(qiáng)對(duì)違法青少年的幫教轉(zhuǎn)化，保護(hù)老人、婦女、兒童的合法權(quán)益。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條