一、勞動(dòng)合同到期公司要不要續(xù)簽？

1、若員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部立即將《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知》送達(dá)各部門經(jīng)理或主管，由其填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同期限（一般為兩年），隨后根據(jù)員工級(jí)別送達(dá)人力行政中心（人力資源部）、常務(wù)副總裁、總裁簽字確認(rèn)。

2、若員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部需先與其溝通，了解不續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因，并將情況反饋至人力資源部經(jīng)理及其部門領(lǐng)導(dǎo)。如有員工因薪資、崗位等問題對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同有疑義的，需在此時(shí)間段提出，并與上級(jí)及時(shí)溝通解決問題。在勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同即終止，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。（在此期間，若有特殊情況無法達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視情況可與員工簽訂《順延勞動(dòng)合同協(xié)議》。）上述答案就是針對(duì)您所問的勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的相關(guān)法律規(guī)定給出，望您采納。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同3年到期后，公司不續(xù)簽合同怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條