一、醫(yī)療期間被辭退工資怎么算，工傷期間醫(yī)療期

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定工傷醫(yī)療期間工資怎么算，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、工傷醫(yī)療期工資計算公式是什么？

【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

三、醫(yī)療期的工資計算

根據《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據
《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

引用法規(guī)
[1]《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條
[1]《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

四、職工醫(yī)療期內工資待遇是怎樣的，有哪些相關規(guī)定

法律咨詢解答
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
相關法律規(guī)定
《工傷保險條例》第三十三條、第三十八條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十八條

五、非工傷醫(yī)療期工資待遇是什么，法律上有哪些規(guī)定

4年之間的，按照70%發(fā)放工資，在單位工作4~6年之間，按照80%的工資發(fā)放就可以。