一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》中，對剖腹產(chǎn)并沒有特殊規(guī)定，所以剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)享受的假期一樣，都是98天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》 第七條

二、剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

1、根據(jù)《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》政策規(guī)定女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；對符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天。

三、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假怎么算？

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，我國勞動法規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)?！　‖F(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）。調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假以上就是有關(guān)剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)怎么算問題的相關(guān)解答，希望滿意

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條