一、單位對(duì)遲到員工罰款可以嗎，可以對(duì)遲到職工進(jìn)行罰款處罰嗎

勞動(dòng)者的工資，系用人單位賺取勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的一部分，勞動(dòng)者的付出與收獲，客觀存在不對(duì)等性，天平會(huì)向弱者傾斜，法律更多地保護(hù)弱勢(shì)群體的利益，以求平衡勞資關(guān)系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對(duì)遲到的員工罰款可以嗎，可以對(duì)遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎？

二、勞動(dòng)法遲到可以扣工資嗎？

用人單位克扣工資是不合理的。我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權(quán)這一項(xiàng)，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款。

三、遲到是否可以辭退員工？

欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、利息等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時(shí)間索要，時(shí)效從債務(wù)人拒絕還款時(shí)起算，最長(zhǎng)時(shí)效不得超過20年，如果約定了還款期限，則時(shí)效從還款期滿時(shí)起算。欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時(shí)效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時(shí)起算。也就是說，約定了還款期的借條和欠條，時(shí)效是一樣的，沒有約定還款期的借條和欠條，則是有區(qū)別的。以上是對(duì)欠條和借條有什么區(qū)別的回答。請(qǐng)采納。

四、員工遲到可以辭退嗎？

因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，分別是

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第26條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條

五、我國(guó)關(guān)于上班遲到被扣工資的法律法規(guī)有哪些？

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。
但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條