一、商業(yè)秘密有哪些分類？商業(yè)秘密分類

1、商業(yè)秘密分為

1、絕密級是關(guān)鍵性商業(yè)秘密。

2、機密級是重要性商業(yè)秘密。

3、秘密級是秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益遭受損害。商業(yè)秘密可以分為兩大類即技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對商業(yè)秘密進行分級管理是提高保護效果，控制保護成本的有效方法。對一個具體的企業(yè)而言，應該根據(jù)商業(yè)秘密的數(shù)量、重要度、保護要求、管理水平等實際狀況劃分商業(yè)秘密的密級。

2、《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條
經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當競爭法》 第九條

二、技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的區(qū)別如下陳述商業(yè)秘密它是指一個企業(yè)的獲取利益的核心，則企業(yè)員工必須遵守其相關(guān)規(guī)定。如果有惡意或者無意泄漏了商業(yè)秘密，是一種違法行為。技術(shù)秘密主要是指憑借經(jīng)驗或技能產(chǎn)生的，在工業(yè)化生產(chǎn)中適用的技術(shù)情報、數(shù)據(jù)或知識，包括產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計、圖紙（含草圖）、試驗數(shù)據(jù)和記錄、計算機程序等，而且這些技術(shù)信息尚未獲得專利等其他知識產(chǎn)權(quán)法的保護。

三、商業(yè)秘密應具備哪些條件，勞動合同怎么約定商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密應具備哪些條件
商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。
二、勞動合同怎么約定商業(yè)秘密
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

四、商業(yè)秘密的秘密性和秘密性的區(qū)別是什么？

商業(yè)秘密的秘密性，是指技術(shù)信息或經(jīng)營信息必須是非公開的，不為公眾所知悉，權(quán)利人通過采取保密措施，使其他人通過正當方法無法獲取或探明。秘密性是商業(yè)秘密的最基本特征，是維系其經(jīng)濟價值和法律保護的前提條件，也是區(qū)別于專利、商標、版權(quán)等具有公開性的無形財產(chǎn)的顯著特點。（一）不為公眾所知悉，不能從公開渠道直接獲取“公眾”一般指社會上不特定的多數(shù)人，但“秘密性”相對的公眾是指與權(quán)利人有競爭關(guān)系的人。“公眾”在地域范圍上，也具有相對性。我國與世界先進國家在科技方面存在著較大差距，某些國外早已成型甚至即將淘汰的技術(shù)，被我國企業(yè)引進之后，可能被視為先進技術(shù)，具有秘密性。而我國地域遼闊，各地經(jīng)濟、文化發(fā)展不平衡，有些在沿海和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)早已推廣應用而公知的技術(shù)，在邊遠和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)可能還鮮為人知，成了先進技術(shù)。因此，“公眾”的地域范圍是隨著個案中涉及的有利益沖突的主體的性質(zhì)的不同而不同?！肮娗馈卑ㄒ韵聨追N情況

1、在公開發(fā)行的出版物上公開發(fā)表，并能付諸實施的。

2、產(chǎn)品被公開銷售、陳列。

3、商業(yè)秘密被公開使用的。

4、以口頭談話、報告發(fā)言、視聽報道、模擬演示等形式為公眾所知的信息，也喪失其秘密性。（二）商業(yè)秘密持有人對其采取了合理的保密措施某種信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密要看信息持有人是否盡合理的努力去維護它不為公眾所知悉的秘密狀態(tài)，亦即是否采取了保密措施。保密措施不僅是事實行為，也是法律行為。權(quán)利人通過采取保密措施，表明了商業(yè)秘密的存在，對其進行控制從而主張權(quán)利，也使相關(guān)人員承擔了不得泄漏秘密的義務(wù)，產(chǎn)生了創(chuàng)設(shè)商業(yè)秘密權(quán)的法律結(jié)果。具體而言，保密措施可以劃分為思想措施、組織措施和具體工作措施。思想措施是商業(yè)秘密保護措施的重要前提。企業(yè)領(lǐng)導層應對保守商業(yè)秘密達成共識，并采用各種方法對職工加強保密教育。組織措施是保護商業(yè)秘密的重要，指企業(yè)建立健全的商業(yè)秘密管理體制，安排有關(guān)機構(gòu)和人員，從組織上保障商業(yè)秘密保護工作的開展。具體工作措施是指在日常工作中，按照保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，進行保護工作。所謂合理，是指所采取的保密措施與具體的技術(shù)信息、經(jīng)營信息相適應，足以防備可預見的泄露，其客觀標準可以同一行業(yè)中公認的對某一類信息應采取的保密措施為限。權(quán)利人采取何種保密措施反映了權(quán)利人主觀權(quán)利意識的強弱，也是司法實踐認定一行為是否侵犯了商業(yè)秘密的依據(jù)之一。目前我國立法上沒有要求權(quán)利人必須采取“合理努力”保守秘密，表明了立法的粗糙，也使實踐操作缺乏明確標準，應加以改進。

五、國家秘密與商業(yè)秘密的區(qū)別

國家秘密與商業(yè)秘密的區(qū)別在于法律性質(zhì)不同。國家秘密關(guān)系國家安全和利益，代表和體現(xiàn)國家意志，維護全國人民整體利益。權(quán)利主體是國家，歸國家所有，只有國家，才能決定它的使用和處置；商業(yè)秘密關(guān)系特定權(quán)利人經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，它的范圍僅限于與科研、生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)營信息，代表和體現(xiàn)權(quán)利人或個人意擊；權(quán)利主體是某一技術(shù)；信息的發(fā)明人或持有人，歸某一權(quán)利人所有。任何合法取得和獨立開發(fā)商業(yè)秘密的人都可以成為商業(yè)秘密的權(quán)利主體；