一、公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？法律上如何認(rèn)定？

公司破產(chǎn)員工有賠償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、公司破產(chǎn)賠償?shù)挠?jì)算方法

對(duì)于公司申請(qǐng)破產(chǎn)賠償是什么，公司破產(chǎn)賠償怎么計(jì)算這個(gè)問題，解答如下　　

1、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的，不影響依法計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金?！　?/p>

2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后，法院需要立案受理，并指定管理人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行清算?！　?/p>

3、清算過程中，企業(yè)對(duì)員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，都可以作為獨(dú)立債權(quán)，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位?！　　镀髽I(yè)破產(chǎn)法》　　第一百一十三條　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；　?。ǘ┢飘a(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；　?。ㄈ┢胀ㄆ飘a(chǎn)債權(quán)?！　∑飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！　∑飘a(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。這就是公司申請(qǐng)破產(chǎn)怎么賠償員工的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條

三、公司破產(chǎn)員工賠償多少？公司破產(chǎn)賠償?shù)挠?jì)算公式

1、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的，不影響依法計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金?！　?/p>

2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后，法院需要立案受理，并指定管理人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行清算?！　?/p>

3、清算過程中，企業(yè)對(duì)員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，都可以作為獨(dú)立債權(quán)，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位。　　《企業(yè)破產(chǎn)法》　　第一百一十三條　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償　　（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；　?。ǘ┢飘a(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；　?。ㄈ┢胀ㄆ飘a(chǎn)債權(quán)?！　∑飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。　　破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。 以上是公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工有賠償嗎問題的解答。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條

四、公司破產(chǎn)清算，員工有相應(yīng)的補(bǔ)償嗎

1、公司破產(chǎn)清算，其員工有相應(yīng)的補(bǔ)償，

2、公司破產(chǎn)的，其債務(wù)應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后按照法定的順序清償，其中首先是所欠職工的工資以及傷殘，醫(yī)療補(bǔ)助等。

3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條

五、公司破產(chǎn)員工與中介公司鑒勞動(dòng)合同，是否有賠償

用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。
《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除）
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無過錯(cuò)）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿不續(xù)約
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散）
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第48條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條