一、行政機(jī)關(guān)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久，法律上的具體規(guī)定

行政機(jī)構(gòu)可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，期限是6個(gè)月，從行政機(jī)構(gòu)的處罰期滿開(kāi)始計(jì)算，行政機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，受國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施，若當(dāng)事人無(wú)理由拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、開(kāi)庭時(shí)間延后有時(shí)間限制嗎，具體是怎么規(guī)定的開(kāi)庭延期有時(shí)間要求嗎？

是有一定時(shí)間限制的。針對(duì)一起案件開(kāi)庭的時(shí)間，法院會(huì)有著明確的規(guī)定。如果因?yàn)樘厥馇闆r或者是案件的比較復(fù)雜，無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭的，可以長(zhǎng)延長(zhǎng)六個(gè)月，并向上級(jí)法院進(jìn)行申請(qǐng)。

三、不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限是多長(zhǎng)時(shí)間

不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條

四、不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限是多少呢？

不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條