一、工傷十級辭職能賠幾萬，如何處理

法律分析
在我國勞動(dòng)者若是工傷十級，辭職可能賠兩三萬，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

二、工傷十級辭職后有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金嗎

1、一次性傷殘補(bǔ)助金是7個(gè)月本人工資；

2、可報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；

3、停工留薪期內(nèi)的工資（按職工原來的工資福利待遇算）等。

三、工傷鑒定十級辭職賠償多少?

如果用人單位未支付傷殘賠償?shù)?，可以一起要求的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級傷殘為七個(gè)月的本人工資。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條

四、工傷鑒定十級辭工后多長時(shí)間能拿就業(yè)補(bǔ)助金？

1.構(gòu)成十級傷殘的工傷職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（辭職），用人單位即應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí)可向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（若未繳納工傷保險(xiǎn)，可以要求用人單位支付）。

2.法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

五、工傷十級主動(dòng)辭職還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第38條， 在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用 《工傷保險(xiǎn)條例》 的規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，如果用人單位存在過錯(cuò)， 工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第38條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第36條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第37條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條