一、企業(yè)如何設(shè)定錄用條件，錄用條件應(yīng)怎么設(shè)定

實踐中很多企業(yè)對“不符合錄用條件”的規(guī)定認(rèn)識不清，無法熟練運用，容易在操作過錯中出現(xiàn)失誤，合同解除行為可能被認(rèn)定違法，從而承擔(dān)違法解除勞動合同的不利后果，那么企業(yè)如何設(shè)定錄用條件，錄用條件應(yīng)怎么設(shè)定？

二、企業(yè)如何制定自己錄用員工時的錄用條件

1、誠信信息，也即防欺詐信息；

2、入職手續(xù)條件，如筆試、面試、試崗等；

3、崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度條件；

4、檔案存放情況以及社會保險繳納等相關(guān)情況。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條