一、醫(yī)療期間解除合同賠償，醫(yī)療期未滿解除合同補(bǔ)償

你好，員工醫(yī)療期滿解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、醫(yī)療期滿解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計算的

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。以上是對醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解答

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條
[1]《辦法》 第十一條
[2]《辦法》 第六條
[3]《辦法》 第八條
[4]《辦法》 第九條

三、醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償

你好，關(guān)于醫(yī)療期滿解除合同《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條

四、勞動合同中，醫(yī)療期滿后怎樣才算終止勞動合同

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動合同中，醫(yī)療期滿后怎樣才算終止勞動合同”的解答如下現(xiàn)在這個醫(yī)療期勞動合同終止勞動合同的，具體是按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。