股權(quán)代持
一、股權(quán)代持是否合法?有哪些規(guī)定?
股權(quán)代持是合法的。相關(guān)的規(guī)定有,應(yīng)當(dāng)保護(hù)實(shí)際股東的投資權(quán)益,名義股東以公司股東名冊(cè)記載、公司登記機(jī)關(guān)登記為由否認(rèn)實(shí)際出資人權(quán)利的,人民法院不予支持。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的規(guī)定(三)》第二十四條
有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人與名義出資人訂立合同,約定由實(shí)際出資人出資并享有投資權(quán)益,以名義出資人為名義股東,實(shí)際出資人與名義股東對(duì)該合同效力發(fā)生爭(zhēng)議的,如無(wú)法律規(guī)定的無(wú)效情形,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同有效。
前款規(guī)定的實(shí)際出資人與名義股東因投資權(quán)益的歸屬發(fā)生爭(zhēng)議,實(shí)際出資人以其實(shí)際履行了出資義務(wù)為由向名義股東主張權(quán)利的,人民法院應(yīng)予支持。名義股東以公司股東名冊(cè)記載、公司登記機(jī)關(guān)登記為由否認(rèn)實(shí)際出資人權(quán)利的,人民法院不予支持。
實(shí)際出資人未經(jīng)公司其他股東半數(shù)以上同意,請(qǐng)求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書(shū)、記載于股東名冊(cè)、記載于公司章程并辦理公司登記機(jī)關(guān)登記的,人民法院不予支持。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的規(guī)定(三)》 第二十四條
二、股權(quán)代持協(xié)議如何才有效?
1、首先要判斷代持的股份合同是否真實(shí)有效,只要簽訂的合同真實(shí)有效就受法律保護(hù)。股東代持股需要注意分紅和對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的約定。
2、合同無(wú)效情形的股份代持合同,人民應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
有下列情形之一的,合同無(wú)效
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;
(二)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會(huì)公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
三、代持股如何退出股東,代持股如何在股東退出,代持倉(cāng)如何退出
代持股東想要完全擺脫責(zé)任,就應(yīng)當(dāng)將代持的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給實(shí)際控股人或者是其指定的第三人。到工商管理部門辦理股東變更的登記。1、股權(quán)代持又稱委托持股、隱名投資或假名出資,是指實(shí)際出資人與他人約定,以該他人名義代實(shí)際出資人履行股東權(quán)利義務(wù)的一種股權(quán)或股份處置方式。
2、顯明股東以其實(shí)際代持的股權(quán)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,一般在股權(quán)代持協(xié)議中會(huì)明確,可以向?qū)嶋H股權(quán)持有人追償3、只有將代持的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給實(shí)際控股人或者是其指定的第三人才能完全不承擔(dān)之后的責(zé)任。《公司法》第七十一條規(guī)定,有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)不購(gòu)買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。
引用法規(guī)
[1]《公司法》 第七十一條
四、員工持股計(jì)劃是否屬于股權(quán)激勵(lì),員工持股
關(guān)于員工持股計(jì)劃,員工持股計(jì)劃ESOP屬于長(zhǎng)期激勵(lì)的一種,是通過(guò)全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ow
ershipPlan,簡(jiǎn)稱ESOP)是指通過(guò)讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在實(shí)踐中,員工持股計(jì)劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本公司的部分股權(quán),并委托員工持股會(huì)管理運(yùn)作,員工持股會(huì)代表持股員工進(jìn)入董事會(huì)參與表決和分紅。
五、股權(quán)代持是否直接找隱名股東
一般不需要,但也要看公司的章程。我國(guó)《公司法》第一百零七條規(guī)定,股東可以委托代理人出席股東大會(huì)會(huì)議,代理人應(yīng)當(dāng)向公司提交股東授權(quán)委托書(shū),并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。這一條明確規(guī)定了股權(quán)行使的代理制度在股份有限公司中的合法性,除非章程對(duì)表決權(quán)代理進(jìn)行排除。
引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百零七條
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