一、企業(yè)改制如何改制為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)？

企業(yè)改制如何改制為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)？改制為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)如何操作？為順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些集體所有制或全民所有制企業(yè)改制為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。企業(yè)改制為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)操作流程主要包括以下幾個(gè)方面。

二、企業(yè)改制職工規(guī)定改制企業(yè)職工有哪些

一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場(chǎng)化原則，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。二。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡（不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，改制企業(yè)職工最新規(guī)定則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。