一、退休返聘人員受傷是否屬于工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身?yè)p害賠償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

二、返聘退休人員退休后需要勞動(dòng)合同嗎？

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消5、用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。

三、退休人員返聘后，可以簽勞動(dòng)合同嗎？

一、退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門(mén)同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作和雙方其他的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門(mén)審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿(mǎn)需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。外地單位聘用的，聘用單位應(yīng)先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門(mén)同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶(hù)口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費(fèi)。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿(mǎn)需要續(xù)用的 ，應(yīng)重新申請(qǐng)辦理聘用手續(xù)。”根據(jù)《暫行規(guī)定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎(jiǎng)金收入水平，受聘期間對(duì)提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎(jiǎng)勵(lì)；（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現(xiàn)在為社會(huì)保險(xiǎn)支付）支付；發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用（包括解聘期間工傷引起的治療費(fèi)用）由聘用單位承擔(dān)；（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規(guī)定辦理過(guò)聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費(fèi)，企業(yè)可以從營(yíng)業(yè)外支出項(xiàng)目列支。依《關(guān)于單位聘用退休職工的補(bǔ)充意見(jiàn)》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過(guò)65歲，女性不超過(guò)60歲。對(duì)退休的高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過(guò)70歲，女性不超過(guò)65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動(dòng)。聘用合同解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有約定的照約定辦。

四、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷？

退休返聘人員在工作中受傷，如果其已經(jīng)開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不算工傷。因?yàn)槠渑c單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。而只有勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)，一般才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

五、返聘人員是否享受工傷待遇？

返聘人員，是不享受工傷待遇的。退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。