一、專利技術(shù)規(guī)避的實施策略。

專利技術(shù)規(guī)避的實施，主要通過規(guī)避設(shè)計進行。而規(guī)避設(shè)計的依據(jù)則是相應(yīng)的專利分析。
專利技術(shù)規(guī)避的實施策略
一、僅借鑒專利文件中技術(shù)問題的規(guī)避設(shè)計。
二、借鑒專利文件中背景技術(shù)的規(guī)避設(shè)計。
三、借鑒專利文件中發(fā)明和具體實施方案的規(guī)避設(shè)計。
四、借鑒專利審查相關(guān)文件的規(guī)避設(shè)計。
五、借鑒專利權(quán)利要求的規(guī)避設(shè)計。
【法律依據(jù)】
《專利法》第五條，對違反法律、社會公德或者妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造，不授予專利權(quán)。對違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲取或者利用遺傳資源，并依賴該遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，不授予專利權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第五條

二、員工福利的幾種類型，試用期員工能否享受正式工的福利。

一、員工福利有哪幾種
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當(dāng)繳納。
注意對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。
對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

三、自己協(xié)商減少利息的技術(shù)方法是什么，該如何規(guī)定的

表明自己的還款意愿，申請停息掛賬往往都是自己有還款意愿;通?？头拥角房钊说碾娫捄?，會拒絕欠款人停息掛賬的申請，往往都需要通過多次通話才能協(xié)商出新的還款方案。