一、企業(yè)年金的提取方式，法律依據(jù)是什么

企業(yè)年金提取方式如下

1一次性接收，在出國定居或死亡的情況下，通常有必要選擇一次性付款。退休時(shí)，可以選擇一次全部領(lǐng)取，也可以選擇其他接收方式；
2每月接收，員工退休后，可以根據(jù)需要選擇每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。即，根據(jù)企業(yè)年金的支付時(shí)間和滾動(dòng)總額，轉(zhuǎn)換每月領(lǐng)取時(shí)間和金額。
企業(yè)年金是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎
企業(yè)年金不應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。離婚時(shí)夫妻一方尚未退休、不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件，另一方請(qǐng)求按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，人民法院不予支持=婚后以夫妻共同財(cái)產(chǎn)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，離婚時(shí)一方主張將養(yǎng)老金賬戶中婚姻關(guān)系存續(xù)期間個(gè)人實(shí)際繳付部分作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，人民法院應(yīng)予支持。
《企業(yè)年金試行辦法》第十三條職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
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引用法規(guī)
[1]《企業(yè)年金試行辦法》 第十三條

二、職業(yè)年金提取的規(guī)定

法律規(guī)定職業(yè)年金是可以在滿足條件的情況之下提出申請(qǐng)，然后提取的。比如說職工在退休之后，按照相對(duì)應(yīng)的月數(shù)來進(jìn)行發(fā)放。當(dāng)然了，職工若去世還沒有達(dá)到法定的退休年齡，此時(shí)其繼承人是可以領(lǐng)取職業(yè)年金的。

三、企業(yè)未給全體職工繳納企業(yè)年金，其繳納的部分職工年金是否可以稅前扣除？

《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅〔

2009〕27號(hào)）規(guī)定，企業(yè)為全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以扣除體現(xiàn)了政策的普惠性，對(duì)于僅給部分特定人群繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不給予政策支持。
因此，對(duì)于企業(yè)按照社保部門規(guī)定繳納的年金，只要體現(xiàn)普惠性就符合政策本義，可以按照政策規(guī)定稅前扣除。

四、離職職工可以提取企業(yè)年金嗎？

1、首先我們要明確的是企業(yè)年金在員工辭職之后是無法取出來的。

2、事實(shí)上按照國家的相關(guān)要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，只有職工在達(dá)到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能夠領(lǐng)取。所以如果員工在離職時(shí)，其年齡未達(dá)到法定退休年齡的話，是無法將里面的余額取出的。