一、工傷人員工資如何發(fā)放，工資發(fā)放申請

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12021咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！以上便是工傷人員工資如何發(fā)放的相關

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、勞動關系中用人單位如何發(fā)放工資，是否有規(guī)定？

建立勞動關系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時間可以由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應該及時到勞動行政主管部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁。

三、員工離職，工資應在什么時間內(nèi)發(fā)放

勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條