一、勞動(dòng)合同到期不計(jì)劃續(xù)簽需要給補(bǔ)償金嗎

一般來(lái)說(shuō)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那闆r有以下這些情況。
（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、工作滿五年，勞動(dòng)合同到期單位不再續(xù)簽合同，可以得到補(bǔ)償金嗎？

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;　　

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?br/>

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　
第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　?br/>用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　?br/>用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、勞動(dòng)合同期滿不計(jì)劃續(xù)簽需要給補(bǔ)償金嗎

一般來(lái)說(shuō)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那闆r有以下這些情況。
（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

四、勞動(dòng)合同期滿不打算續(xù)簽需要給補(bǔ)償金嗎

一般來(lái)說(shuō)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那闆r有以下這些情況。
（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

五、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有續(xù)簽需要給補(bǔ)償金嗎

一般來(lái)說(shuō)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那闆r有以下這些情況。
（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。