一、未成年人工作在法律上是否合法？

公司錄用十六周歲的未成年人不違法。法律規(guī)定錄用十六周歲以下的未成年人工作的，才屬于招用童工，才屬于違法行為。十六周歲以上的未成年人不屬于童工，可以錄用。
但錄用十六周歲的未成年勞動者的，需要遵循下列特殊保護規(guī)定
一、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
二、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條

二、確定已滿14周歲不滿16周歲被告人的刑事責任應考慮哪些條件

已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應當負刑事責任。
追究刑事責任的不滿十八周歲的人，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令其父母或者其他監(jiān)護人加以管教；在必要的時候，依法進行專門矯治教育。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國刑法》第十七條，已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。
已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應當負刑事責任。
已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準追訴的，應當負刑事責任。
對依照前三款規(guī)定追究刑事責任的不滿十八周歲的人，應當從輕或者減輕處罰。
因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令其父母或者其他監(jiān)護人加以管教；在必要的時候，依法進行專門矯治教育。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第十七條

三、年滿16周歲的未成年人是否可以工作

一、年滿16周歲可以工作嗎
依據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊保護，如不能從事重體力、定時體檢等。
二、法律依據(jù)
《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條