當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

在工作崗位上誤傷被工傷可以被認(rèn)定為工傷嗎?

在工作崗位上誤傷被工傷可以被認(rèn)定為工傷嗎?

一、在工作時(shí)間工作崗位,因工人誤傷而受傷的算不算工傷

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
  
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
  
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
  
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
  
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
  
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
???? 職工有下列情形之一的,視同工傷
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
  
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
  職工有前款第
(一)項(xiàng)、第
(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第
(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、下班時(shí)間受傷,屬于工傷嗎?

工人有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原由受到意外傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的;(六)在上下班路中,受到非本人主要職責(zé)的交通意外或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)意外傷害的;(七)法律、行政法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷認(rèn)定上下班途中受傷的認(rèn)定和處理

不一定,要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪(fǎng)問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/576431.html

“在工作崗位上誤傷被工傷可以被認(rèn)定為工傷嗎?” 的相關(guān)文章

在工傷鑒定中,朋友在今年工地受傷,工傷等級(jí)為八級(jí),其賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

在工傷鑒定中,朋友在今年工地受傷,工傷等級(jí)為八級(jí),其賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

一、朋友在今年工地受傷鑒定工傷為八級(jí),工傷8級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) 八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付;停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;其他。二、勞動(dòng)者經(jīng)鑒定認(rèn)定為十...

不服工傷認(rèn)定如何起訴,法律的規(guī)定是什么?

不服工傷認(rèn)定如何起訴,法律的規(guī)定是什么?

一、不服工傷認(rèn)定怎么訴訟,法律是如何規(guī)定的 不服工傷認(rèn)定的,當(dāng)事人可以依法向人民法院提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。法律依據(jù) 不服工傷認(rèn)定的,當(dāng)事人可以依法向人民法院提起行...

頭部工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),臉部工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)

頭部工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),臉部工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),臉部工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需...

因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,哪些情形可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金?

因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,哪些情形可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金?

一、依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,并有哪些情形的,可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金 1、完全喪失勞動(dòng)能力的;2、工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;3、工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;4、工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;5、工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲,祖母、外祖...

上班時(shí)間腦梗急救,算工傷嗎?

上班時(shí)間腦梗急救,算工傷嗎?

一、上班時(shí)間在辦公室突發(fā)腦梗,被送進(jìn)醫(yī)院,算工傷嗎 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)...

工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦?該如何規(guī)定?

工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦?該如何規(guī)定?

一、工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦,該如何規(guī)定的 工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)是可以申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定的。實(shí)際上如果工作間的傷害發(fā)生之后需要治療的,可以享受到工傷醫(yī)療待遇,工傷復(fù)發(fā)的員工也是可以享受到工傷醫(yī)療救助的,但是必須要進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。二、工傷舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)?jiān)趺崔k理,有沒(méi)有法律依據(jù) 工傷舊傷復(fù)發(fā)的,職工或者...