當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

找到企業(yè)與員工勞動糾紛律師起訴指導(dǎo)價

法律咨詢網(wǎng)2023-07-18 11:13:21勞動糾紛1442
找到企業(yè)與員工勞動糾紛律師起訴指導(dǎo)價

一、找企業(yè)與員工的勞動糾紛律師起訴指導(dǎo)價是多少

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費
標(biāo)的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標(biāo)準(zhǔn)每小時200元-2000元,由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
(六)風(fēng)險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

二、企業(yè)與員工的勞動糾紛找到律師起訴費用一般多少

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費
標(biāo)的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標(biāo)準(zhǔn)每小時200元-2000元,由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
(六)風(fēng)險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

三、企業(yè)與員工勞動糾紛找律師起訴費用有多少

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費
標(biāo)的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標(biāo)準(zhǔn)每小時200元-2000元,由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
(六)風(fēng)險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/575522.html

“找到企業(yè)與員工勞動糾紛律師起訴指導(dǎo)價” 的相關(guān)文章

靈寶市職工生育時可休息多長時間?

靈寶市職工生育時可休息多長時間?

一、河南省商丘市靈寶市職工產(chǎn)假休息多久 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假...

簽訂勞動合同是否算正式員工?

簽訂勞動合同是否算正式員工?

一、簽訂勞動合同算是正式員工的嗎 1、簽了勞動合同但約定試用期的,不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的,試用期不得超過六個月。 2、 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十...

只有一份勞動合同有效嗎?

只有一份勞動合同有效嗎?

一、勞動合同只簽一份可以生效嗎,只有勞動合同有效嗎 您好,關(guān)于“勞動合同只簽一份可以生效嗎,只有勞動合同有效嗎”這個問題,我的解答如下你說的意思是,合同只簽了一份,公司拿走了,沒有給你一份。對嗎?這種合同也是有效的。如果是這樣的話,對公司有利,對你不利。你應(yīng)該要求公司也給你一份,這樣也便于你今后向公...

根據(jù)法律規(guī)定,離職補償金的計算方法是什么?

根據(jù)法律規(guī)定,離職補償金的計算方法是什么?

一、離職的補償金怎么計算,有沒有法律規(guī)定 法律分析如果勞動者的離職行為符合《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;屬于違法離職的,用人單位不需要支付賠償,給用人單位造成損失的則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華...

勞動合同簽訂注意事項

勞動合同簽訂注意事項

一、如何勞動合同法簽訂勞動合同,都需要注意什么 一、如何勞動合同法簽訂勞動合同,都需要注意什么依據(jù)勞動合同法與勞動者簽訂勞動合同需要注意的有用人單位必須在勞動者入職之日一個月內(nèi)簽訂勞動合同;試用期工資不得低于正式工資的80%;勞動合同的期限;勞動合同的終止等。二、依據(jù)勞動合同法與勞動者簽訂勞動合同需...

職工開除養(yǎng)老保險視同繳費年限嗎?

職工開除養(yǎng)老保險視同繳費年限嗎?

一、職工開除養(yǎng)老保險視同繳費年限嗎 養(yǎng)老保險視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。 固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前,按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間,都可以作為“視同繳費年限”,并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。上...