一、用人單位招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者的事項

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

二、用人單位招用勞動者時應(yīng)告知勞動者的事項有哪些？

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

三、用人單位認定勞動者因本人原由被安排到新用人單位工作的情形

1、勞動者仍在原工作場所、工作職位工作，勞動合同主體由原用人單位變換為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作變動；

3、因用人單位合并、分立等原由導(dǎo)致勞動者工作變動；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)公司與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、其他合法情形。

四、用人單位解除勞動合同的情形

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。