一、試用期員工辭職的，需要提前幾天提出

試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時期，在這個階段，勞動者與用人單位都可以對對方進行考核、選擇，由于用人單位與勞動者在初次選擇時僅是通過面試，相互間的了解還不夠，因此勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。

二、勞動合同試用期內(nèi)辭職需要提前幾天？

勞動合同試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導認可后離職比較妥當。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、試用期辭退需要提前幾天通知員工嗎？

1、試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。

2、沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。要看是什么原因解除勞動合同。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

四、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的合法理由。

五、試用期員工辭退需提前通知多長時間？

1、勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。

2、【法律依據(jù)】
《勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條