一、曠工三天罰款300元，自動離職處理有工資嗎

1、曠工就算自動離職，國家沒有這規(guī)定，其實就是單位解除你的勞動關系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關系。

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?

3、由此可見，法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三一是訂立程序合法，二是不違反法律的強制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應當嚴格遵守。

4、按照上述規(guī)定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動者就可以不執(zhí)行。

5、對于違法解除勞動合同的行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》 第十九條
[1]《勞動法》 第四條
[2]《勞動法》 第八十七條
[3]《勞動法》 第四十七條

二、曠工處罰標準

勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下列辦法處罰曠工期間，不發(fā)給工資。