一、公司末位淘汰制開除員工合法嗎

去年3月，小明入職某通訊科技有限公司任業(yè)務(wù)員崗位，從事電話銷售工作，勞動(dòng)合同期限為三年。


公司規(guī)定，每季度對(duì)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)進(jìn)行排名考核，對(duì)于連續(xù)三個(gè)季度處于排名居于末位的人員予以解除勞動(dòng)合同。


去年年底，公司對(duì)小明入職后的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核結(jié)果為連續(xù)三季度墊底。


于是，公司向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。


法律分析




末位淘汰制是用人單位設(shè)定的考核指標(biāo)體系，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理，提升員工積極性及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。


末位淘汰制并不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除情形，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。


在《勞動(dòng)合同法》中，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有4種
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。


用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。


第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。


第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同


（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；


（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；


（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。




觀法勞動(dòng)，為深圳地區(qū)企業(yè)及勞動(dòng)者提供勞動(dòng)糾紛解決方案的法律團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員專注勞動(dòng)法律研究，多年企業(yè)法律顧問經(jīng)驗(yàn)，知己知彼，更懂如何妥善化解勞動(dòng)糾紛。



特別是在勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域率先實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，做到當(dāng)日立案，客戶案件全過程監(jiān)控的放心服務(wù)，現(xiàn)已為一定數(shù)量的深圳工作者提供了專業(yè)的服務(wù)，并獲得良好反饋。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、勞動(dòng)合同簽了，為什么還要“末尾淘汰”？

單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).

三、單位用末位淘汰制辭退員工合法嗎

用人單位以末位淘汰制辭退員工一般是不合法的。員工有下列情形之一的，用人單位辭退員工才合法嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被證明不符合單位在試用期的錄取條件的；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、國(guó)企末位淘汰制合法嗎

末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

五、用人單位末位淘汰，這樣的方式解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定嗎

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。那么用人單位末位淘汰，這樣的方式解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定嗎？