一、國家對勞務(wù)派遣工2023的政策

罰金是人民法院判處犯罪人或犯罪單位向國家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰款有兩種一種是人民法院在民事、行政訴訟中責(zé)令妨害訴訟的人或單位繳納一定數(shù)額金錢的強(qiáng)制措施（簡稱司法罰款）;另一種是行政機(jī)關(guān)決定對違反行政法規(guī)的人或單位向國家繳納一定數(shù)額金錢的處罰方式（簡稱行政罰款）。罰金和罰款都是有關(guān)國家機(jī)關(guān)責(zé)令特定人員在一定期限內(nèi)向國家繳納一定數(shù)額的金錢，但是，罰金和罰款有下列明顯的區(qū)別一、性質(zhì)不同罰金是我國《刑法》規(guī)定的一種附加刑，既可以附加于主刑適用，也可以獨(dú)立適用;罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑，以剝奪犯罪人或犯罪單位的金錢為，是人民法院剝奪犯罪人或犯罪單位財(cái)產(chǎn)權(quán)利的最嚴(yán)厲的法律制裁方法。司法罰款是人民法院對妨害民事、行政訴訟行為采取的強(qiáng)制措施，目的是制裁妨害訴訟的行為，防止妨害訴訟行為的再次發(fā)生。行政罰款是行政機(jī)關(guān)對違反行政法律規(guī)范行為的處罰方式，是行政機(jī)關(guān)剝奪行政相對人部分財(cái)產(chǎn)權(quán)利的具體行政行為。二、作出決定的機(jī)關(guān)不同罰金由人民法院在《刑事判決書》中作出判決;司法罰款由人民法院作出《決定書》;行政罰款由主管行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的組織或者受行政機(jī)關(guān)委托的組織依法實(shí)施，作出《行政處罰決定書》。三、法律依據(jù)不同人民法院判處罰金的法律依據(jù)是《刑法》和《刑事訴訟法》。人民法院作出罰款決定的法律依據(jù)是《民事訴訟法》和《行政訴訟法》。行政機(jī)關(guān)作出罰款決定的法律依據(jù)是有關(guān)行政法律規(guī)范和《行政處罰法》。四、適用的對象不同《刑法》規(guī)定的罰金具有廣泛的適用對象，既可適用于處刑較輕的犯罪，也可適用于處刑較重的犯罪;主要適用于經(jīng)濟(jì)犯罪、財(cái)產(chǎn)犯罪和其他故意犯罪。司法罰款的適用對象是嚴(yán)重?cái)_亂法庭秩序的人，阻止、妨害證人作證的人，隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、損毀已被查封、扣押財(cái)產(chǎn)的人，阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的人，拒不履行人民法院生效判決、裁定的人，拒不履行協(xié)助調(diào)查、協(xié)助執(zhí)行義務(wù)的單位。行政罰款的適用對象是各種違反行政法律規(guī)范的人和單位。五、繳納的金錢數(shù)額不同《刑法》第52條規(guī)定“判處罰金應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額?！睂Σ糠址缸镆?guī)定了罰金限額（如偽造貨幣罪并處罰金5萬元以上50萬元以下），對部分犯罪（虛假廣告罪）沒有規(guī)定罰金的具體限額?！睹袷略V訟法》和《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院對個人的罰款金額為人民幣1000元以下，對單位的罰款金額為人民幣1000元以上30000元以下。行政法龐大，沒有一部統(tǒng)一的法典，其罰款數(shù)額散見于各種法律規(guī)范文件之中;例如，《治安管理處罰條例》對不同的違反治安管理的人，規(guī)定1元以上5000元以下罰款。六、申訴的程序不同罰金是一種附加刑，判決生效后必須執(zhí)行;犯罪人如遭遇不可抗拒的災(zāi)禍（地震、水災(zāi)、車禍等），繳納確有困難的，可以向人民法院申請減少罰金數(shù)額或者免除罰金;被判處罰金的犯罪人如果不服判決，先履行繳納罰金的義務(wù)，然后按照《刑事訴訟法》規(guī)定的審判監(jiān)督程序進(jìn)行申訴。司法罰款決定書送達(dá)后，被罰款人應(yīng)當(dāng)按照決定書規(guī)定的時(shí)間和數(shù)額繳納罰款;如果不服罰款決定，可以向上一級人民法院申請復(fù)議;上一級人民法院認(rèn)為申請復(fù)議有理的，應(yīng)當(dāng)通知下級人民法院改變原決定;認(rèn)為申請無理的，應(yīng)當(dāng)予以駁回;在復(fù)議期間，原罰款決定不停止執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)在罰款決定書中必須告知被罰款人有關(guān)申訴和起訴的權(quán)利;被罰款人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)予以履行;如果不服處罰決定，可以在法定的期限內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟;在復(fù)議和訴訟期間，罰款決定不停止執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第52條

二、2023年國有企業(yè)如何安置職工，如何征收。

員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)。

三、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別2023

1、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

2、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

5、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

6、管理角色不同勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

7、服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。

8、相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

9、適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

10、違法后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

四、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣2023

1、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

2、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

5、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

6、管理角色不同勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

7、服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。

8、相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

9、適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

10、違法后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。