一、恩施磚廠動遷補償方案

磚廠拆遷包括四個方面
一是磚廠生產(chǎn)經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施，能夠搬走的，應(yīng)當(dāng)對搬遷費和搬遷過程中產(chǎn)生的損失進(jìn)行補償。不能搬走的，應(yīng)當(dāng)按照重置價格進(jìn)行補償。
二是磚廠生產(chǎn)經(jīng)營所用的原料，半成品，未銷售的成品等需要處理的，應(yīng)當(dāng)補償臨時處理所帶來的折價損失。
三是應(yīng)當(dāng)根據(jù)磚廠的經(jīng)營水平和經(jīng)營規(guī)模等情況，補償磚廠停產(chǎn)停業(yè)損失。
四是征地拆遷補償安置方案規(guī)定的相關(guān)獎勵。
需要提醒您的是，磚廠拆遷是屬于征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，磚廠主遇到征地拆遷，一定要及時咨詢專業(yè)的征地拆遷律師，了解磚廠拆遷的門門道道，避免合法權(quán)利遭受損害。

二、恩施建材廠搬遷如何補償

建材廠拆遷補償沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體要根據(jù)工廠的規(guī)模大小，綜合評估工廠的價值及損失情況進(jìn)行補償。評估主要涉及幾個方面
第一，廠房土地的補償，廠房使用的國有土地且擁有使用權(quán)的，根據(jù)土地實際性質(zhì)評估其價值，獲得土地的補償；
第二，工廠廠房的補償，根據(jù)廠房的面積、結(jié)構(gòu)類型評估其價值確定補償金額；
第三，停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)工廠的年產(chǎn)值和納稅情況確定工廠停產(chǎn)損失的補償；
第四，工廠員工的安置補償，因為拆遷產(chǎn)生的工廠員工停工或解除勞動關(guān)系所產(chǎn)生的員工經(jīng)濟補償及安置費用，應(yīng)當(dāng)獲得補償；
第五，工廠設(shè)備及物料損失和搬遷的補償，針對設(shè)備折舊或者搬遷時產(chǎn)生的費用，以及其他物料搬遷的費用，都應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補償。
第六，搬遷獎勵金，在政策規(guī)定的時間內(nèi)提前搬遷或積極配合搬遷的獎勵金。工廠拆遷通常涉及的土地、建筑物，設(shè)施設(shè)備和人員安置的比較多，情況也比較復(fù)雜，一定需要專業(yè)人士介入進(jìn)行綜合資產(chǎn)評估和法律指導(dǎo)。

三、工廠搬遷，個人不愿去，如何獲得補償。

1.勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出“本條中的‘客觀情況’指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

2.勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件

3.假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條