當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

鎮(zhèn)江公司占用可以怎樣賠償 揚州公司占用可以如何賠償

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 11:47:51勞動糾紛1119
鎮(zhèn)江公司占用可以怎樣賠償 揚州公司占用可以如何賠償

一、鎮(zhèn)江公司占用土地可以賠償嗎?

公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形,補償主要包括以下幾方面

1、公司未到期的土地使用權的補償,國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的,應當對其自建物進行評估補償;租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償,包括不可遷移的水、電等附屬設施,應當結(jié)合裝修或建造成本,使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償,對于無法搬走的設備設施,應當結(jié)合重置成本、成新評估補償;對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用,以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、 公司因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償,停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同,可以結(jié)合不同的方法來評估。

二、公司占用可以怎樣賠償

公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形,補償主要包括以下幾方面

1、公司未到期的土地使用權的補償,國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的,應當對其自建物進行評估補償;租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償,包括不可遷移的水、電等附屬設施,應當結(jié)合裝修或建造成本,使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償,對于無法搬走的設備設施,應當結(jié)合重置成本、成新評估補償;對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用,以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、 公司因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償,停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同,可以結(jié)合不同的方法來評估。

三、揚州公司占用可以如何賠償?

公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形,補償主要包括以下幾方面

1、公司未到期的土地使用權的補償,國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的,應當對其自建物進行評估補償;租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償,包括不可遷移的水、電等附屬設施,應當結(jié)合裝修或建造成本,使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償,對于無法搬走的設備設施,應當結(jié)合重置成本、成新評估補償;對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用,以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、 公司因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償,停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同,可以結(jié)合不同的方法來評估。

四、公司占用員工可以補償嗎?

公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形,補償主要包括以下幾方面

1、公司未到期的土地使用權的補償,國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的,應當對其自建物進行評估補償;租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償,包括不可遷移的水、電等附屬設施,應當結(jié)合裝修或建造成本,使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償,對于無法搬走的設備設施,應當結(jié)合重置成本、成新評估補償;對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用,以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、 公司因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償,停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同,可以結(jié)合不同的方法來評估。

五、公司占用員工該如何補償?

公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形,補償主要包括以下幾方面

1、公司未到期的土地使用權的補償,國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的,應當對其自建物進行評估補償;租賃廠房的應當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設施的補償,包括不可遷移的水、電等附屬設施,應當結(jié)合裝修或建造成本,使用年限等因素進行評估補償。

4、設備重置與搬遷的補償,對于無法搬走的設備設施,應當結(jié)合重置成本、成新評估補償;對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用,以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、 公司因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償,停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同,可以結(jié)合不同的方法來評估。

六、政府征地占用廠房要如何補償賠償,沒有法律規(guī)定

律師解答
政府征地占用廠房的,其補償一般包括

1、被占用廠房價值的補償;

2、占用廠房造成的搬遷、安置的補償;

3、占用廠房造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償,一般按被占用前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。
法律依據(jù)
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。
第二十三條
對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償,根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

引用法規(guī)
[1]《國有土地上房屋征收與補償條例》 第十七條
[2]《國有土地上房屋征收與補償條例》 第二十三條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/570363.html

分享給朋友:

“鎮(zhèn)江公司占用可以怎樣賠償 揚州公司占用可以如何賠償” 的相關文章

漳州市平和縣的產(chǎn)假規(guī)定是怎么樣的?

漳州市平和縣的產(chǎn)假規(guī)定是怎么樣的?

一、漳州市平和縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧佟a(chǎn)...

在未簽訂勞動合同的情況下,拖欠工資半年,可以起訴嗎?

在未簽訂勞動合同的情況下,拖欠工資半年,可以起訴嗎?

一、未簽訂勞動合同拖欠工資半年,可以提起訴訟嗎 勞動者工作半年了,用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同半年未簽訂勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動...

單方解除勞動合同的情形和條件

單方解除勞動合同的情形和條件

一、單方解除勞動合同有哪些情形,單方解除勞動合同的條件 關于“單方解除勞動合同有哪些情形,單方解除勞動合同的條件”的相關解答如下勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用...

養(yǎng)老金與退休工資有何區(qū)別?

養(yǎng)老金與退休工資有何區(qū)別?

一、養(yǎng)老金養(yǎng)老金就是退休工資嗎,二者有區(qū)別嗎 養(yǎng)老金養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老保險基金支付的退休人員養(yǎng)老保險待遇。工資是勞動報酬,退休人員不提供勞動,自然不享有工資。按照法律規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的人員,達到法定退休年齡,由養(yǎng)老保險基金根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月支付基本...

2023年勞動法解除勞動合同賠償標準是多少?

2023年勞動法解除勞動合同賠償標準是多少?

一、2023勞動法解除勞動合同賠償標準是多少?? 以下就是勞動法公司解除勞動合同賠償標準這個問題的回答。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所...

事業(yè)單位什么時候發(fā)工資?

事業(yè)單位什么時候發(fā)工資?

一、事業(yè)單位什么時候發(fā)工資 一、根據(jù)法律規(guī)定,事業(yè)單位什么時候發(fā)工資,沒有統(tǒng)一的規(guī)定,一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。1.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、...