一、雙鴨山企業(yè)安置賠償

企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應(yīng)當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、企業(yè)因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結(jié)合不同的方法來評估。

二、雙鴨山企業(yè)占用土地應(yīng)該如何賠償？

企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應(yīng)當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、企業(yè)因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結(jié)合不同的方法來評估。

三、雙鴨山企業(yè)安置的補償標準是什么？

企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應(yīng)當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、企業(yè)因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結(jié)合不同的方法來評估。

四、雙鴨山公司征收應(yīng)該如何補償？

公司拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補償主要包括以下幾方面

1、公司未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準價評估補償。

2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應(yīng)當補償租金損失。

3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。

4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。

5、 公司因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結(jié)合不同的方法來評估。

五、單位破產(chǎn)后，合同工的待遇如何？

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。具體包括因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。上述補償金應(yīng)當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

六、進廠11年，沒簽合同，沒買社保，如何賠償

入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。擴展資料證據(jù)材料包括如下
（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；
（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；
（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；
（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十六條